撰文 | 刘思宇（实习）
编辑 | 路也
上周末的48个小时，硅谷银行（SVB）从暴雷、挤兑到破产，令人猝不及防。
市场环境的变动一直都在。
近期美国大厂裁员人数激增：在半个月前，Meta的新一轮裁员计划已经流出；零售巨头亚马逊宣布裁员约18000人；谷歌表明在全球18.7万名谷歌雇员中，裁员比例超6%，约12000人；微软公司宣布，将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%；美国商业软件公司Salesforce也宣布将裁员10%，计划裁减约8000名员工……
在谷歌公司工作了九年多的赵怀（化名），讲起了硅谷环境中科技公司的种种现状，尤其是ChatGPT风波之下。而他内含的情绪也掺杂在其中，不管是工作还是个人。
裁员风波下，AI从业者吃香
裁员风波并没有放过硅谷的大厂，比如谷歌，“上次（裁员）是完全没有准备，突然袭击的，可能全公司只有四五十个职位比较高的人知道，剩下的人都是蒙在鼓里的。”
疫情期间的美联储给了企业极大的优惠，虽然行业的不景气各个企业都清楚，但公司还是在不断地扩招，全部人都寄希望于疫情过后互联网行业还会大发展一次。
然而“疫情结束之后情况并没有好转，公司招了太多的人，又借了太多的债，他们的经济出现了流动性的困难。”
赵怀表示，美联储把信贷收紧了，这是裁员最根本的原因。边裁边招是大厂的一贯作风，裁的是“性价比”低的人，招的是“性价比”高的人。
“公司裁员首先是按照岗位，程序员的风险稍微小一点，裁得比较多的是产品经理或者是这种非技术岗。还有，公司认为有前途的部门或者中央的部门裁员较少，然后认为不太重要的没有前途就裁得多。”
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