据市界消息，前行政总裁赵怡和公司围绕即将于7月28日召开的股东特别大会，展开最后的角逐。这次股东大会，将决定赵怡“执行董事”职位的去留，此前她已被罢免了行政总裁一职。
7月26日上午，呷哺呷哺发布“罢免董事”的补充公告，披露了董事会与赵怡之间的分歧。这份公告特别提到，赵怡认为自己遭解任集团行政总裁及建议罢免执行董事职务，是因为发现集团企业管治及内部控制的不足及风险所致。而公司董事会却认为，子品牌表现不及预期、赵怡继续参与公司管理不符合公司及股东整体最佳利益，这些才是解任原因，罢免赵怡与其提出的有关企业管治及内部控制的指控完全无关。
与此同时，公告披露，赵怡“已于北京针对北京呷哺提起劳动仲裁”。赵怡申请裁定其与北京呷哺作为副总裁的劳动合同依然有效。目前，呷哺呷哺已聘请律师处理仲裁事宜。且呷哺呷哺董事会表示，不认同赵怡的指控，称“有关指控毫无理由及缺乏理据”，且不会影响该建议罢免。
7月26日，赵怡则发布声明称，“本人已请求香港联交所调查有关情况，并请求香港联交所要求呷哺上市公司推迟召开特别股东大会”。
赵怡是为呷哺呷哺工作9年的资深高管，今年5月20日，正乘坐高铁的赵怡，接到紧急电话，在行进中的高铁厕所参加了一场公司会议，电话中自己被解除了行政总裁职务。事后赵怡通过社交平台爆料此事，引起轩然大波。5月21日，呷哺呷哺对解除赵怡行政总裁职务的解释是，“旗下若干子品牌的表现没达到高层领导的预期”。
6月14日，呷哺呷哺公告称，决议召开股东特别大会以罢免赵怡执行董事职务，“踢”走赵怡的理由是，董事会认为，赵怡管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，允许她继续参与公司管理不符合公司及其股东的整体最佳利益。
6月27日，赵怡通过微信朋友圈，发布3000字长文，表达对呷哺呷哺解除其行政总裁、罢免执行董事的处理不理解，并提议改组集团公司中关键子公司的董事会组成和总经理任命。
呷哺呷哺的内斗为什么一直拖到今天？
对此，香颂资本执行董事沈萌对市界表示，经由股东大会选举而产生的董事会，没有权利罢免一位执行董事，除非股东大会有授权。
目前，赵怡的诉求是推迟两天后的股东大会，假如赵怡以执行董事身份参与此会，对自己的罢免事宜能起什么样的作用？香颂资本执行董事沈萌对市界分析称，“她可以投票，但只能是一票”。
从罢免行政总裁到执行董事，呷哺呷哺为什么要坚决将赵怡清除出公司？
呷哺呷哺多次在数份公告中提及罢免原因，称赵怡“不符合公司利益、理念与他人有重大差异、建议罢免”。
而在以前，呷哺呷哺创始人贺光启曾称赵怡为“天才”。
赵怡财务出身，2012年受贺光启邀请担任呷哺呷哺CFO；2014年，呷哺呷哺成功赴港交所上市；2019年后赵怡出任行政总裁。
除了经营业绩、理念不合，赵怡离职可能还与减持股票有关。
港交所权益信息披露显示，赵怡在2020年10月、2021年1月、4月三次抛售呷哺股票，累计套现4300万港元。
值得一提的是就在今年3月，呷哺股东高瓴、摩根对该公司进行清仓式减持，有分析认为，赵怡选择的减持节点与投资机构趋于一致，表明对自家股票成长性的信心并没有多少，其“第一时间考虑的是自己的利益”。
从股权结构看，在7月28日的股东特别大会上，赵怡被免去执行董事应该没有太大悬念，但呷哺呷哺的麻烦不止于此。
呷哺呷哺2018年净利润为4.62亿，到2020年变成仅183.70万元，它需要想办法重新吸引年轻消费者。
截至7月26日收盘，呷哺呷哺每股报收于6.750港元，下跌13.9%，总市值73.27亿港元。今年以来，呷哺呷哺股价已下跌了62%。
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