3月9日消息，大疆创新科技有限公司近期实施的“强制9点下班”政策，引发了广泛关注和讨论。今日，相关话题登上微博热搜第一。据悉，此前在社交媒体上有爆料称，大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。大疆公司曾回应：“强制9点上班”为谣传。但是现在，大疆不强制9点上班，开始强制9点下班。
据悉，这一政策通过三轮赶人机制（主管带头、大主管督促、HRBP清场）以及区域性的关灯措施，将“反加班”从口号转化为实际行动。从2月27日开始，一到晚上9点，大疆深圳总部的各部门主管和HR分三轮赶人，禁止员工加班。部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”。
据员工透露，2月27日晚上9点，每个部门的HRBP（各业务单元的人力资源管理者）到每层楼、每个工位上赶人，整层楼的人几分钟内走光，像正进行消防演练。有员工一周内曾3次被HR定点“关心”，“手头的工作本想一气呵成干完，没办法，也不能为难HR”。“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”该员工说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。
据悉，若按早上9：00—10:30上班、晚上9点下班，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8—9.5小时。近日，全国人大代表、香港工联会会长吴秋北表示，“996”长时间工作是非常不理想的，我们应该“8小时工作8小时休息8小时个人时间”。有评论认为，大疆的“强制9点下班”政策是一次对传统加班文化的颠覆性尝试，其成败将取决于能否在效率提升、福利平衡和制度灵活性之间找到最优解，也将给其他大厂作出示范。
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