规划指出，“十二五”期间，广西测绘地理信息局测绘地理信息人才队伍建设的指导思想和总体目标是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，遵循人才发展规律，牢固树立人才是第一资源的核心理念，按照“构建数字广西，监测地理区情，推进项目建设，发展壮大产业”战略目标要求，深入推进人才强测战略，努力营造有利于各类人才成长的良好环境，加快人才发展政策机制改革创新，统筹推进各类人才队伍建设，充分发挥人才的基础性、保障性和支撑作用，为广西区测绘地理信息事业科学发展提供坚强的人才保证和智力支持。“十二五”期间，逐步建立适应测绘地理信息科学发展的人才发展机制，以高层次创新型人才为重点，进一步加强测绘地理信息人才队伍能力建设，全面提升人才队伍整体素质，逐步建立一支结构合理、素质优良、作风扎实、善于创新的人才队伍，为实现《自治区测绘地理信息局“十二五”测绘地理信息规划纲要》确定的奋斗目标奠定坚实的人才基础。
规划明确，“十二五”时期，人才工作主要任务是，紧紧围绕局党组的中心工作，进一步营造氛围、构筑平台，搭建梯队，建立一支政治坚定、作风过硬、团结协作、勤政廉政的党政人才队伍，一支适应测绘地理信息高新技术发展、创新能力强的专业技术人才队伍，一支数量充足、门类齐全、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，一支适应地理信息产业快速发展，具有战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的经营管理人才队伍。
规划强调，要坚持改革创新，健全完善人才工作机制。完善人才引进和培养机制。注重培养一线创新人才、青年科技人才和管理人才，采用跨专业、跨职能交流、挂职、借调等方式锻炼中青年干部，搭建人才梯队，鼓励各类人才到基层和一线生产单位建功立业，将基层工作经历作为提拔干部的重要依据。健全人才选用机制。继续深化人事制度改革，拓宽干部选拔渠道，“十二五”要大胆、跨越式地培养、选拔、举荐、使用年轻干部，大胆使用有培养前途、经过岗位培训和实践锻炼证明特别优秀的年轻人才，特别是80后的优秀年轻人才。完善人才激励保障机制。建立和健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和创造力的激励机制。完善人才考核评价机制。切实加强人才工作的领导，加强组织领导，加强基础保障服务，强化工作责任落实。(彭健华)
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