9月27日消息，今日，腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整。 主要内容如下： 1、隐藏专业职级，专业职级信息不在企业微信中公开显示，管理职级调整为组织或业务负责人； 2、目标职级为8级及以下的职级停留时间要求将从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致； 3、鼓励横向转换不同专业通道，比如技术转产品或者解决方案，或者专业序列转管理，或者管理重回专业序列； 4、严格执行职级评审阳光准则，加大违规造假处罚力度，加强评估/评审的严肃性和约束力。（界面新闻）
9月27日消息，今日，腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整。 主要内容如下： 1、隐藏专业职级，专业职级信息不在企业微信中公开显示，管理职级调整为组织或业务负责人； 2、目标职级为8级及以下的职级停留时间要求将从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致； 3、鼓励横向转换不同专业通道，比如技术转产品或者解决方案，或者专业序列转管理，或者管理重回专业序列； 4、严格执行职级评审阳光准则，加大违规造假处罚力度，加强评估/评审的严肃性和约束力。（界面新闻）
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